דרושה בקרה מוגברת על פערי גיוון בכוח העבודה בפינטק

75% מחברות FTSE 100 עדיין הרחק מאחור במרוץ לשוויון

דו"ח חדש ומטריד חושף תמונה עגומה של מצב הגיוון וההכלה בחברות הגדולות ביותר בבריטניה. על פי המחקר, לא פחות מ-75% מהחברות המרכיבות את מדד FTSE 100, המייצג את 100 התאגידים המובילים בבורסה הלונדונית, עדיין מפגרות באופן משמעותי במאמציהן ליצור כוח עבודה מגוון ומכיל. הממצאים החמורים מעוררים קריאה דחופה להגברת הפיקוח והבקרה על מדיניות הגיוון בתאגידים המובילים בממלכה המאוחדת.

הדופק המהיר של חדשנות עם פעימות לא אחידות: תמונת הגיוון העגומה בפינטק הבריטי

תעשיית הפינטק הבריטית, הנחשבת לאחת המובילות בעולם בחדשנות וצמיחה כלכלית, אינה חסינה מפני בעיית הגיוון. נתונים מדאיגים של איגוד הפינטק הבריטי חושפים כי נכון לשנת 2025, רק כ-38% מהמועסקים בתעשייה הן נשים, ושיעור העובדים המגיעים מרקע אתני מיעוטי נותר נמוך ועומד על כ-12% בלבד. פער זה מעורר תהיות קשות לגבי יכולתה של התעשייה לממש את מלוא הפוטנציאל הטמון בה, במיוחד לאור העובדה כי גיוון נתפס כיום כמנוע מרכזי לחדשנות ויצירתיות.

שורשי הבעיה: ניתוח הגורמים לפער הגיוון המתמשך

מומחים בתחום מצביעים על מספר גורמים מרכזיים התורמים לפער הגיוון המתמשך בחברות ה-FTSE 100, ובכלל זה בתעשיית הפינטק:

• צווארי בקבוק בגיוס: תהליכי גיוס שאינם מגיעים למאגרים מגוונים של מועמדים, לעיתים בשל הטיה לא מודעת של מגייסים או שימוש בערוצי גיוס מסורתיים בלבד.
• מחסור בתוכניות פיתוח ממוקדות: היעדר תוכניות הכשרה, מנטורינג וספונסרשיפ המותאמות לצרכים הייחודיים של עובדים מרקעים מגוונים, מה שמקשה עליהם להתקדם בסולם הארגוני.
• תרבות ארגונית לא מספיק מכילה: סביבת עבודה שאינה תמיד מרגישה בטוחה ומקבלת עבור עובדים מרקעים שונים, מה שעלול להוביל לתחושת ניכור ולשיעורי נטישה גבוהים יותר.

קריאה לפעולה דחופה: מומחים דורשים שינוי מדיניות ופיקוח הדוק יותר

ד"ר שרה ג'ונסון, מומחית בעלת שם בתחום הגיוון התעסוקתי, מזהירה כי "הנתונים החדשים הם בבחינת נורת אזהרה מהבהבת. חברות, במיוחד אלה הפועלות בתחום הפינטק הדינמי והמתפתח, חייבות להבין שגיוון אינו רק עניין של תדמית טובה או 'עשיית הטוב', אלא מרכיב קריטי בהשגת יתרון תחרותי וצמיחה עסקית בת קיימא." היא מוסיפה כי "הגיע הזמן לפעולה נחושה מצד הרגולטורים והממשלה כדי להבטיח פיקוח ובקרה הדוקים יותר על מדיניות הגיוון בחברות המובילות במשק."

ניצוצות של תקווה: חברות פינטק מובילות יוזמות שינוי מלמטה למעלה

למרות התמונה הכללית המדאיגה, ישנן חברות פינטק מובילות בבריטניה שכבר החלו לנקוט בצעדים משמעותיים כדי לשפר את מצב הגיוון וההכלה בארגוניהן:

• Revolut: השיקה תוכנית מנטורינג ייעודית שמטרתה לתמוך ולפתח נשים בתפקידי טכנולוגיה, תחום בו הן עדיין מיוצגות בחסר.
• Monzo: מציעה מלגות מיוחדות לסטודנטים מצטיינים המגיעים מרקעים מגוונים, במטרה לעודד אותם להשתלב בתעשיית הפינטק ולצמצם את פער הייצוג.
• Wise (לשעבר TransferWise): יישמה מדיניות גיוס "עיוורת", במסגרתה פרטים מזהים של מועמדים מוסרים לפני שלב הערכת הכישורים, במטרה להפחית הטיות לא מודעות בתהליך הגיוס.

הקשר הבלתי ניתן להכחשה לביצועים עסקיים: גיוון ככוח מניע לרווחיות

מחקרים רבים מחזקים את הטענה כי גיוון אינו רק ערך מוסרי, אלא גם מנוע צמיחה כלכלי. מחקר של McKinsey מצא כי חברות עם רמות גיוון מגדרי גבוהות יותר בהנהלה הבכירה הן בעלות סיכוי גבוה ב-25% להיות רווחיות מעל הממוצע בתעשייה שלהן. נתון זה מדגיש את הקשר הישיר בין גיוון בהנהגה לבין הצלחה כלכלית.

מבט לעתיד: רגולציה מחמירה יותר ודחיפה מלמטה לשינוי אמיתי

הרגולטורים בבריטניה בוחנים ברצינות אפשרות להטיל דרישות דיווח מחמירות יותר על חברות בנוגע למדדי גיוון והכלה, בדומה למודלים קיימים במדינות אחרות. בנוסף, קיימות יוזמות שונות שמטרתן לעודד חברות פינטק צעירות ומתפתחות לאמץ מדיניות גיוון והכלה כבר בשלבים המוקדמים של דרכן, מתוך הבנה כי הטמעת תרבות ארגונית מכילה מההתחלה היא יעילה יותר מאשר ניסיון לשנות תרבות קיימת בשלב מאוחר יותר.

סיכום: אחריות משותפת לשינוי פני תעשיית הפינטק הבריטית

הפער המדאיג בגיוון בחברות ה-FTSE 100, ובמיוחד בתעשיית הפינטק הצומחת והמשפיעה, מהווה אתגר משמעותי לכלכלה הבריטית ולחברה כולה. עם זאת, ההכרה הגוברת בחשיבות הנושא והצעדים האקטיביים הננקטים על ידי חברות מובילות מספקים תקווה לשיפור משמעותי בעתיד. ככל שהפיקוח והבקרה על נושא הגיוון יתהדקו, וככל שיותר חברות יבינו את היתרונות העסקיים והחברתיים הטמונים בגיוון והכלה, אנו צפויים לראות שינוי משמעותי בהרכב כוח העבודה בחברות המובילות במשק הבריטי, ובכללן חברות הפינטק החדשניות והמשגשגות. השינוי אמנם דורש מאמץ משותף מצד הממשלה, הרגולטורים, החברות והעובדים עצמם, אך הוא חיוני ליצירת תעשיית פינטק בריטית חזקה, חדשנית ושוויונית יותר.